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Seit Generationen andauernde deutliche Veränderungen der Körperentwicklung.

Theorie, nach der ein Umweltereignis spezifische periphere Reaktionen (motorisch, vegetativ, hormonell) auslöst; deren afferente Rückmeldung an das Gehirn bewirkt eine Emotion

Theorien von Wiliam James und Carl Lange, die unabhängig voneinander die These vertraten, dass körperliche Veränderungen wie z.B. Herzklopfen und Schweißausbrüche nicht die Folge, sondern die Ursache des emotionalen Erlebens sind.

sagt aus, dass unsere Emotionserfahrung dadurch entsteht, dass wir uns unserer physiologischen Reaktionen auf emotionserregende Reize bewusst werden.

Identische Konstrukte werden unterschiedlich benannt

Bezeichnung für eine bestimmte Klassensituation, die →Vorurteile vermindern und das →Selbstwertgefühl der Schüler erhöhen soll. Die Schüler arbeiten in gemischten Kleingruppen, und jeder Schüler ist hinsichtlich der Erarbeitung des Unterrichtsstoffs von den Leistungen anderer Schüler abhängig. Die Leistungen der einzelnen Schüler fügen sich wie ein Puzzle (engl. jigsaw) zusammen.

Abk. für „just noticeable difference“; ebenmerklicher Unterschied (zwischen empfundenen Merkmalsausprägungen)

Das JDS (Hackman & Oldham, 1975, 1976; deutsche Fassung von Schmidt & Kleinbeck, 1999; Schmidt et al., 1985) gilt als eines der bekanntesten Verfahren zur Erfassung des subjektiven Erlebens in Arbeitssituationen. Es basiert auf dem Job Characteristics Model (Hackman & Lawler, 1971), das Faktoren untersucht, die für die intrinsische Motivation von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen förderlich sind.

"Job Crafting umfasst die selbstinitiierte, aktive (Um-)Gestaltung der eigenen Arbeitstätigkeit, ohne dass die Mitarbeiter dazu angewiesen oder bevollmächtigt wurden."

"Job Enlargement beinhaltet, dass zur ursprünglichen Tätigkeit weitere vor- oder nachgelagerte Aufgaben hinzukommen, die allerdings keine zusätzlichen Qualifikationen erfordern. Es handelt sich um eine sog. ""horizontale"" Erweiterung von Arbeitsaufgaben. Die dahinter stehende Überlegung ist, dass einseitige physische und psychische Belastungen des Mitarbeiters vermieden werden."

Beim Job Enrichement wird das Tätigkeitsspektrum um Handlungs-, Kontroll- und Entscheidungsmöglichkeiten angereichert, d. h. es werden auch unterschiedliche Fähig- und Fertigkeiten angesprochen und eine Tätigkeit idealerweise ganz im Sinne der vollständigen Aufgabe von Anfang bis Ende ausgeführt.

"Job Rotation bezeichnet eine Form der Arbeitsstrukturierung, bei der die Mitarbeiter systematisch den Arbeitsplatz oder das Aufgabenfeld wechseln. Die Tätigkeiten liegen dabei entweder auf dem gleichen Qualifikationsniveau (horizontaler Positionswechsel) oder auf unterschiedlich hohen Anforderungsniveaus (vertikaler Positionswechsel). Durch diese Maßnahme sollen der Tätigkeitsspielraum des Einzelnen sowie dessen fachliche und soziale Kompetenzen erweitert werden. Es soll eine Abwechslung bei der Bewältigung der Arbeitsaufgabe stattfinden und eine einseitige Belastung am Arbeitsplatz verhindert werden."

Das Job Characteristics Model, geht davon aus, dass in trinsische Motivation durch erlebte Verantwortlichkeit, Bedeutsamkeit der Tätigkeit und Rückmeldung zu den Arbeitsergebnissen entsteht.

sind tabellarische Zusammenstellungen, in denen statistische Werte gemeinsam mit qualitativen Informationen (z.B. Codes oder Kategorien und ggf. auch Zitaten) präsentiert werden. Sie werden in der Mixed Methods-Forschung genutzt, um Zusammenhänge zwischen quantitativen und qualitativen Datenund Ergebnissen sichtbar zu machen.

Der Journalismus in seiner Gesamtheit kann als Institution oder gesellschaftliches System aufgefasst werden, das Kommunikationsbeiträge aus der Gesellschaft (bzw. allen anderen gesellschaftlichen Systemen) autonom und in konzentrierter Form vermittelt bzw. öffentlich macht. So ermöglicht er der Gesellschaft eine Beobachtung ihrer selbst und eine dauerhafte Kommunikation zwischen ihren unterschiedlichen Teilsystemen, Organisationen und Akteuren. Die Entstehung des Journalismus ist an jene autonomer Massenmedien gebunden.

siehe: Adoleszenz

Delinquentes Verhalten nimmt im Jugendalter zu, wobei dies jedoch vor allem auf den hohen Anteil von Gelegenheitsdelinquenten zurückgeht. Hierbei handelt es sich in der Regel um Auffälligkeiten, die auf das Jugendalter beschränkt bleiben.

Mit Jugendegozentrismus ist gemeint, dass Jugendliche dazu tendieren, die eigene Erscheinung und das eigene Erleben und Verhalten stark in den Mittelpunkt zu rücken. Dies führt gleichzeitig dazu, dass Fremdperspektiven weniger beachtet werden, obwohl grundsätzlich die Fähigkeit zur Perspektivenübernahme vorhanden ist.

Bedarssynchrone Produktionsstrategie, bei der ein durchgängiger Materialfluss geschaffen wird.